Nuestra Empresa
Nuestra propuesta

Nuestro objetivo es ser la compañía líder en Europa en Consultoría para Entidades de Crédito (consultoría, integración sistemas, externalización de sistemas).

Nuestros equipos están involucrado en actividades de consultoría, proyectos de implementación de soluciones, implantaciones internacionales complejas y servicios externalizados (desarrollos a medida, gestión de aplicaciones y soporte a usuarios).

Hemos adquirido un profundo conocimiento funcional del crédito al consumo, leasing, financiación de equipos y vehículos, gestión de flotas…

Proporcionamos valor a través:

  • Un amplio equipo de profesionales cualificados
  • Un alto compromiso con la entrega de los proyectos, adaptándonos a los cambios que en ellos se producen.
  • Experiencia multicultural
  • Conocimiento único en soluciones de financiación
Nuestros valores
Teamwill Consulting es una compañía focalizada en la satisfacción de sus clientes que fundamenta su actividad en nueve valores:
Nos valeurs - Teamwill Consulting Intégrateur Cassiopae
  • Ambición, ser la compañía líder de Consultoría en Europa para entidades Financieras al Consumo, Leasing y Renting.
  • Excelencia, siempre en mejora continua de nuestras mejores prácticas.
  • Foco, ajustando las expectativas de nuestros proyectos y/o servicios a las expectativas del cliente.
  • Creatividad, proponiendo nuevas ideas y soluciones.
  • Compromiso, totalmente comprometidos para ayudar a nuestros clientes en la complejidad de sus iniciativas.
  • Transparencia, compartiendo información y preocupaciones con el objetivo de fortalecer la confianza.
  • Trabajo en equipo, entendiendo la colaboración como forma de alcanzar el mayor rendimiento.
  • Diversidad, impulsando las experiencias multiculturales para alcanzar grandes cotas de eficacia.
  • Sensibilidad, tomando las decisiones correctas en los momentos adecuados.
Nuestra historia

Fundada en 2004, Teamwill Consulting fue inicialmente constituida por quince consultores, la mayoría de ellos expertos en soluciones softwares para Leasing.

Progresivamente, estas capacidades fueron expandiéndose a otros productos financieros (Consumer Finance, Financiación de Vehículos, Créditos…) y otras soluciones (Cassiopae…) El abanico de servicios profesionales se fue enriqueciendo con labores de Consultoría, Gestión de Proyectos, Implantaciones Internacionales.

Desde 2011, el crecimiento se ha acelerado con la realización de proyectos de implantación end-to-end para pequeñas y medianas instituciones financieras en el sector de la financiación de vehículos. Adicionalmente, Teamwill Consulting dispone de capacidades para gestionar proyectos en las áreas de Gestión de Carteras, Riesgos, Recuperación de Deuda y Contabilidad.

Actualmente, la compañía está formada por más de 350 expertos trabajando en más de 30 clientes en 10 países distintos. La mayoría de nuestros clientes son líderes en banca retail, automoción o servicios financieros especializados. Los ingresos de la compañía superan los 14 Millones de Euros. Disponemos de centros de servicios gestionados en Lille y Túnez. Desde 2017, contamos con una oficina en Madrid, para atender el mercado español y portugués.

En 2020, nuestra compañía aspira a ser el líder en Europa en servicios para el sector crediticio basando nuestro crecimiento en dos pilares: Consultoría e Integración de Sistemas.

Responsabilidad Corporativa
NORMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
En Madrid a 15 de Enero de 2019
Antecedentes
Teamwill España SL desea unirse al conjunto de empresas españolas que promueven la Responsabilidad Social Empresarial, a través de la sensibilización y promoción de unos principios básicos que, integrándolos en su cultura empresarial y en sus actividades, promuevan prácticas de conducta corporativa responsable en ámbitos como los derechos laborales, la relación con los clientes, la gestión ambiental eficiente y el comportamiento ético, entre otros.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no es un programa, una iniciativa o una función, sino una actitud que está incorporada a todos los aspectos de la planificación y la operación empresarial.
Comienza por la alta dirección, es asumida e impulsada directamente por los máximos responsables de la empresa para hacerla transversal a toda la compañía.
En consecuencia, determinada la voluntad de incorporar la RSC, la administración de la empresa se compromete a integrarla de manera efectiva, asignando los recursos necesarios para ello y ubicándola en los planes estratégicos.
La RSC representa una forma de entender la gestión de la organización que, buscando la rentabilidad y sostenibilidad de su negocio, adopta unos criterios de responsabilidad en la gestión que afectan a toda la organización y a toda la cadena de valor. La RSC actúa desde los valores de desarrollo económico, social y medioambiental, a los que la empresa se compromete respetar tanto en su ámbito interno como externo, es decir, tanto con las personas o trabajadores, como con el entorno en el que la empresa se desenvuelve, minimizando impactos, y considerando los legítimos intereses de los grupos de interés con los que se relaciona. La RSC es una razón de ser y se centra en la manera de hacer las cosas. Debe impregnarse en la cultura de la compañía y atañe a todas y cada una de las personas que trabajan y colaboran con ella. Si se controlan las estrategias, los esfuerzos de la RSC se traducen en eficiencia, menor uso de recursos y fortalecen la reputación de la compañía.
Normas de RSC
Por todo ello, Teamwill España SL, convencida de su responsabilidad social como empresa, establece de forma voluntaria sus criterios en esta materia, a través de un listado de nueve normas que enuncian su Compromiso con la Responsabilidad Social:
1. Definimos nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa que precisa y establece nuestra razón de ser y de la que manan nuestros compromisos y principios de actuación:
‘Para Teamwill España, la RSC es nuestra forma de sentir y actuar como compañía dedicada a la consultoría tecnológica para la financiación al consumo y leasing, y define la manera de relacionarnos con nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores, y de ser como personas y como parte de la sociedad en la que desarrollamos nuestra actividad’.
La Política de RSC se incorpora a la Visión, Misión y Valores de nuestra compañía, así como a su estrategia empresarial.
2. Actuamos con honestidad e integridad estableciendo relaciones de confianza en nuestras relaciones con los demás, incluyendo nuestros clientes y proveedores, y todas las personas con las cuales nos relacionamos.
Por ello, supeditamos nuestra actividad empresarial a un Código Ético, de obligado cumplimiento para todas las personas que forman parte de la organización, que define el código de conducta en la relación de la empresa con nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores.
3. Promovemos e impulsamos una Cultura de Competitividad Responsable que busque las metas y el éxito de nuestro negocio, ofreciendo la mejor solución para el cliente y contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.
Nos aseguramos que Nuestra Cultura está bien impregnada en todos los órganos de la sociedad, a través de normas y procedimientos internos que son de obligada rúbrica por todas y cada una de las personas que participan en la compañía, e incluidos en el procedimiento de acogida para las nuevas incorporaciones.
4. Respetamos los derechos humanos y establecemos Condiciones Laborales Dignas para la calidad de vida y el desarrollo humano y profesional de nuestros empleados y sus familias.
Desarrollamos el talento de nuestros empleados y establecemos herramientas internas para su selección, desarrollo, formación y evaluación continuas, con el objetivo de obtener los profesionales mejor preparados, incrementando su sentido de pertenencia y orgullo de trabajar con nosotros.
5. Abogamos por la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación de nuestros empleados por razón de nacimiento, sexo, raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
Favorecemos que nuestros empleados puedan acceder a la promoción interna en condiciones de igualdad, a establecer una remuneración igualitaria por un trabajo de igual valor, a fomentar la corresponsabilidad entre los trabajadores de la empresa y a facilitar la conciliación laboral y familiar de nuestro personal, obteniendo un mejor clima laboral, reduciendo los casos de estrés y disminuyendo el absentismo laboral.
6. Asumimos la responsabilidad de trabajar cada día en mejorar la Salud y Seguridad Laboral de nuestros empleados, fomentando una cultura preventiva en nuestra organización, protegiendo a los trabajadores frente a los riesgos laborales y garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo.
Integramos la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación del plan de prevención de riesgos laborales que contempla la formación continua, la promoción de hábitos seguros y saludables y el reconocimiento médico periódico de nuestros empleados, así como cuantas medidas sean necesarias para garantizarlo.
7. Promocionamos una Gestión Ambiental Responsable, favoreciendo una actividad sostenible comprometida con el ahorro energético, promoviendo la conciencia ambiental en la organización y fomentando el no despilfarro de recursos y materias primas.
Trabajamos para inculcar en la organización una gestión amigable con el medio ambiente, sensibilizando a los trabajadores y solicitándoles su colaboración para proteger y mejorar nuestro entorno desde una aptitud responsable y positiva.
8. Fomentamos el espíritu de Innovación Continua en nuestra organización, con el objetivo de hallar y compartir nuevos caminos que favorezcan y mejoren nuestra gestión empresarial y nos permita aportar valor.
Ofrecemos la mejor solución para nuestros clientes, a través de la independencia y la especialización de nuestro negocio, lo que nos permite asesorarles de una manera directa, personal e innovadora.
9. Comunicamos nuestro Compromiso con Transparencia y Responsabilidad, y trabajamos para construir un futuro más sostenible, incorporando nuestros valores y compromisos en la toma de decisiones y en la manera de hacer nuestro negocio.
Establecemos pautas de actuación conforme a los valores de nuestra compañía y promovemos normas de conducta que orientan nuestro comportamiento profesional y personal en la manera de hacer las cosas. Y lo hacemos así porque nuestro trabajo no tiene sentido sin las personas que lo respaldan.

Nuestro objetivo es ser la compañía líder en Europa en Consultoría para Entidades de Crédito (consultoría, integración sistemas, externalización de sistemas).

Nuestros equipos están involucrado en actividades de consultoría, proyectos de implementación de soluciones, implantaciones internacionales complejas y servicios externalizados (desarrollos a medida, gestión de aplicaciones y soporte a usuarios).

Hemos adquirido un profundo conocimiento funcional del crédito al consumo, leasing, financiación de equipos y vehículos, gestión de flotas…

Proporcionamos valor a través:

Teamwill Consulting es una compañía focalizada en la satisfacción de sus clientes que fundamenta su actividad en nueve valores:
Nos valeurs - Teamwill Consulting conseil IT Leasing
  • Ambición, ser la compañía líder de Consultoría en Europa para entidades Financieras al Consumo, Leasing y Renting.
  • Excelencia, siempre en mejora continua de nuestras mejores prácticas.
  • Foco, ajustando las expectativas de nuestros proyectos y/o servicios a las expectativas del cliente.
  • Creatividad, proponiendo nuevas ideas y soluciones.
  • Compromiso, totalmente comprometidos para ayudar a nuestros clientes en la complejidad de sus iniciativas.
  • Transparencia, compartiendo información y preocupaciones con el objetivo de fortalecer la confianza.
  • Trabajo en equipo, entendiendo la colaboración como forma de alcanzar el mayor rendimiento.
  • Diversidad, impulsando las experiencias multiculturales para alcanzar grandes cotas de eficacia.
  • Sensibilidad, tomando las decisiones correctas en los momentos adecuados.
  • Fundada en 2004, Teamwill Consulting fue inicialmente constituida por quince consultores, la mayoría de ellos expertos en soluciones softwares para Leasing.

    Progresivamente, estas capacidades fueron expandiéndose a otros productos financieros (Consumer Finance, Financiación de Vehículos, Créditos…) y otras soluciones (Cassiopae…) El abanico de servicios profesionales se fue enriqueciendo con labores de Consultoría, Gestión de Proyectos, Implantaciones Internacionales.

    Desde 2011, el crecimiento se ha acelerado con la realización de proyectos de implantación end-to-end para pequeñas y medianas instituciones financieras en el sector de la financiación de vehículos. Adicionalmente, Teamwill Consulting dispone de capacidades para gestionar proyectos en las áreas de Gestión de Carteras, Riesgos, Recuperación de Deuda y Contabilidad.

    Actualmente, la compañía está formada por más de 350 expertos trabajando en más de 30 clientes en 10 países distintos. La mayoría de nuestros clientes son líderes en banca retail, automoción o servicios financieros especializados. Los ingresos de la compañía superan los 14 Millones de Euros. Disponemos de centros de servicios gestionados en Lille y Túnez. Desde 2017, contamos con una oficina en Madrid, para atender el mercado español y portugués.

    En 2020, nuestra compañía aspira a ser el líder en Europa en servicios para el sector crediticio basando nuestro crecimiento en dos pilares: Consultoría e Integración de Sistemas.

    NORMAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
    En Madrid a 15 de Enero de 2019
    Antecedentes
    Teamwill España SL desea unirse al conjunto de empresas españolas que promueven la Responsabilidad Social Empresarial, a través de la sensibilización y promoción de unos principios básicos que, integrándolos en su cultura empresarial y en sus actividades, promuevan prácticas de conducta corporativa responsable en ámbitos como los derechos laborales, la relación con los clientes, la gestión ambiental eficiente y el comportamiento ético, entre otros.
    La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no es un programa, una iniciativa o una función, sino una actitud que está incorporada a todos los aspectos de la planificación y la operación empresarial.
    Comienza por la alta dirección, es asumida e impulsada directamente por los máximos responsables de la empresa para hacerla transversal a toda la compañía.
    En consecuencia, determinada la voluntad de incorporar la RSC, la administración de la empresa se compromete a integrarla de manera efectiva, asignando los recursos necesarios para ello y ubicándola en los planes estratégicos.
    La RSC representa una forma de entender la gestión de la organización que, buscando la rentabilidad y sostenibilidad de su negocio, adopta unos criterios de responsabilidad en la gestión que afectan a toda la organización y a toda la cadena de valor. La RSC actúa desde los valores de desarrollo económico, social y medioambiental, a los que la empresa se compromete respetar tanto en su ámbito interno como externo, es decir, tanto con las personas o trabajadores, como con el entorno en el que la empresa se desenvuelve, minimizando impactos, y considerando los legítimos intereses de los grupos de interés con los que se relaciona. La RSC es una razón de ser y se centra en la manera de hacer las cosas. Debe impregnarse en la cultura de la compañía y atañe a todas y cada una de las personas que trabajan y colaboran con ella. Si se controlan las estrategias, los esfuerzos de la RSC se traducen en eficiencia, menor uso de recursos y fortalecen la reputación de la compañía.
    Normas de RSC
    Por todo ello, Teamwill España SL, convencida de su responsabilidad social como empresa, establece de forma voluntaria sus criterios en esta materia, a través de un listado de nueve normas que enuncian su Compromiso con la Responsabilidad Social:
    1. Definimos nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa que precisa y establece nuestra razón de ser y de la que manan nuestros compromisos y principios de actuación:
    ‘Para Teamwill España, la RSC es nuestra forma de sentir y actuar como compañía dedicada a la consultoría tecnológica para la financiación al consumo y leasing, y define la manera de relacionarnos con nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores, y de ser como personas y como parte de la sociedad en la que desarrollamos nuestra actividad’.
    La Política de RSC se incorpora a la Visión, Misión y Valores de nuestra compañía, así como a su estrategia empresarial.
    2. Actuamos con honestidad e integridad estableciendo relaciones de confianza en nuestras relaciones con los demás, incluyendo nuestros clientes y proveedores, y todas las personas con las cuales nos relacionamos.
    Por ello, supeditamos nuestra actividad empresarial a un Código Ético, de obligado cumplimiento para todas las personas que forman parte de la organización, que define el código de conducta en la relación de la empresa con nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores.
    3. Promovemos e impulsamos una Cultura de Competitividad Responsable que busque las metas y el éxito de nuestro negocio, ofreciendo la mejor solución para el cliente y contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.
    Nos aseguramos que Nuestra Cultura está bien impregnada en todos los órganos de la sociedad, a través de normas y procedimientos internos que son de obligada rúbrica por todas y cada una de las personas que participan en la compañía, e incluidos en el procedimiento de acogida para las nuevas incorporaciones.
    4. Respetamos los derechos humanos y establecemos Condiciones Laborales Dignas para la calidad de vida y el desarrollo humano y profesional de nuestros empleados y sus familias.
    Desarrollamos el talento de nuestros empleados y establecemos herramientas internas para su selección, desarrollo, formación y evaluación continuas, con el objetivo de obtener los profesionales mejor preparados, incrementando su sentido de pertenencia y orgullo de trabajar con nosotros.
    5. Abogamos por la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación de nuestros empleados por razón de nacimiento, sexo, raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
    Favorecemos que nuestros empleados puedan acceder a la promoción interna en condiciones de igualdad, a establecer una remuneración igualitaria por un trabajo de igual valor, a fomentar la corresponsabilidad entre los trabajadores de la empresa y a facilitar la conciliación laboral y familiar de nuestro personal, obteniendo un mejor clima laboral, reduciendo los casos de estrés y disminuyendo el absentismo laboral.
    6. Asumimos la responsabilidad de trabajar cada día en mejorar la Salud y Seguridad Laboral de nuestros empleados, fomentando una cultura preventiva en nuestra organización, protegiendo a los trabajadores frente a los riesgos laborales y garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo.
    Integramos la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación del plan de prevención de riesgos laborales que contempla la formación continua, la promoción de hábitos seguros y saludables y el reconocimiento médico periódico de nuestros empleados, así como cuantas medidas sean necesarias para garantizarlo.
    7. Promocionamos una Gestión Ambiental Responsable, favoreciendo una actividad sostenible comprometida con el ahorro energético, promoviendo la conciencia ambiental en la organización y fomentando el no despilfarro de recursos y materias primas.
    Trabajamos para inculcar en la organización una gestión amigable con el medio ambiente, sensibilizando a los trabajadores y solicitándoles su colaboración para proteger y mejorar nuestro entorno desde una aptitud responsable y positiva.
    8. Fomentamos el espíritu de Innovación Continua en nuestra organización, con el objetivo de hallar y compartir nuevos caminos que favorezcan y mejoren nuestra gestión empresarial y nos permita aportar valor.
    Ofrecemos la mejor solución para nuestros clientes, a través de la independencia y la especialización de nuestro negocio, lo que nos permite asesorarles de una manera directa, personal e innovadora.
    9. Comunicamos nuestro Compromiso con Transparencia y Responsabilidad, y trabajamos para construir un futuro más sostenible, incorporando nuestros valores y compromisos en la toma de decisiones y en la manera de hacer nuestro negocio.
    Establecemos pautas de actuación conforme a los valores de nuestra compañía y promovemos normas de conducta que orientan nuestro comportamiento profesional y personal en la manera de hacer las cosas. Y lo hacemos así porque nuestro trabajo no tiene sentido sin las personas que lo respaldan.