teamwill,Notre Politique RSE

Nous favorisons un environnement de travail équilibré, éco-responsable et pratiques managériales durables

Fondamentalement sensible aux préoccupations et souhaits d’évolution de l’environnement de travail, Teamwill ancre ses pratiques collectives dans les tendances contemporaines tout en les adaptant aux contextes des pays dans lesquels elle se développe.
La responsabilité Sociale repose sur des principes fondamentaux … et des actions simples au quotidien, et qui soulignent d’une réelle volonté d’agir.
 
 

Une pratique éthique des affaires pour favoriser le dialogue et la transparence auprès des acteurs de l’entreprise. Cette volonté est transcrite dans notre Code de Bonne Conduite ; Teamwill a en outre mis en place un canal d’alerte à la disposition des collaborateurs – trices pour qu’ils aient le moyen de dénoncer des agissements qui seraient contraires à une vision des affaires éthique Le respect de la diversité valeurs fondamentales de l’entreprise, et de l’individu par la bonne application des dispositifs légaux et conventionnels dans les pays dans lesquels la société s’implante. Le cabinet porte une attention particulière aux actions en faveur de l’égalité professionnelle en améliorant entre autres ses indices par l’accès égal aux programmes de formations managériaux, à l’accès au congé parental, aux conditions de rémunérations en retour de congé maternité. Aucune discrimination à l’embauche sur des critères autres que la compétences et l’adéquation des profils n’est tolérée.

Le respect de la diversité valeurs fondamentales de l’entreprise, et de l’individu par la bonne application des dispositifs légaux et conventionnels dans les pays dans lesquels la société s’implante. Le cabinet porte une attention particulière aux actions en faveur de l’égalité professionnelle en améliorant entre autres ses indices par l’accès égal aux programmes de formations managériaux, à l’accès au congé parental, aux conditions de rémunérations en retour de congé maternité. Aucune discrimination à l’embauche sur des critères autres que la compétences et l’adéquation des profils n’est tolérée. Une stratégie managériale adaptée afin de pérenniser l’activité sur le moyen et long terme, et encourager les relations et les ambiances sereines au travail. Teamwill favorise et encourage le dialogue autour des rythmes de travail, bénéficie d’un Accord temps de travail élaboré avec les partenaires sociaux, favorise l’accès au télétravail chaque fois qu’il est possible au regard de l’activité et des projets clients et assure un suivi sur la planification des congés pour que chacun puisse accéder à son quota de repos

Le respect de l’environnement, tel que l’eau, l’air et la biodiversité sont des thématiques fortes de la RSE dans sa définition de base ; Teamwill s’engage dans une approche éco-responsable et a recherché pour son implantation un immeuble qui respecte les règles environnementales et a choisi la tour Eqho à La Défense dans cette perspective. La tour Eqho est labellisée : Label énergétique BBC Rénovation (Bâtiment basse consommation - RT 2005 -40%) Certifications environnementales HQE® Rénovation et BREEAM Very good L’utilisation des impressions papiers doit être limitée aux situations qui le nécessitent afin de baisser notre impact environnemental ; l’utilisation de verres et touillettes en plastique a simplement été totalement supprimée. Un dialogue social et une animation sociale pilotées par le souci du bien-être au travail : Teamwill investit dans les relations au travail au-delà de son obligation légale. L’entreprise soutient tout projet qui vise à améliorer la construction d’une âme collective, de contribuer à la santé des collaborateurs, à les engager dans une dynamique de groupe positive